Browsing Category : Human Resource

สิ่งที่ควรปฏิบัติเมื่อถูกเชิญไปในงานเลี้ยงของแผนกอื่นๆในบริษัท


เพื่อให้เข้ากับบรรยากาศในช่วงปีใหม่ เราจึงขอสรุปเนื้อหาดีๆในหัวข้อ “สิ่งที่ควรปฏิบัติเมื่อถูกเชิญไปในงานเลี้ยงของแผนกอื่นๆในบริษัท” ให้เพื่อนๆทุกท่านได้อ่านกันนะครับ ช่วงสิ้นปี พนักงานในองค์กร โดยเฉพาะผู้บริหารระดับต่างๆมักจะได้รับเชิญจากแผนกข้างเคียง หรือแผนกที่เกี่ยวข้องกับงานให้ไปร่วมปาร์ตี้เล็กๆที่อาจจะจัดขึ้นในแผนกต่างๆ บางคนก็ค่อนข้างจะลังเลว่าควรจะไปหรือไม่ หรือถ้าไปแล้วจะวางตัวอย่างไร เรามาดูคำแนะนำสั้นๆว่า โดยทั่วไปแล้ว การวางตัวในสถานะการณ์เช่นนี้ควรทำอย่างไรถึงจะดูเหมาะสมที่สุด ควรไปร่วมงาน หรือถ้าไปร่วมไม่ได้ด้วยเหตุผลจำเป็นจริงๆ อย่างน้อยก็ควรตอบกลับว่าจะไปหรือไม่ให้เร็วที่สุด โดยปกติแล้ว การปฏิเสธไม่ไปร่วมงานที่ถูกเชิญจะเหมือนเป็นการส่งสัญญาณในทางลบให้กับผู้เชิญ ไปและกลับจากงานให้ตรง(ใกล้เคียง)เวลา ไม่ใช่ไปปรากฏตัวตอนงานจะเลิกเพื่อให้เจ้าของงานเห็นว่าไปร่วมงานแล้วอย่างเด็ดขาด อย่าพาแขกคนอื่นที่ไม่ได้ถูกชวนไปด้วย ต้องดูบริบทให้ดีว่าเป็นงานลักษณะไหน เฉพาะพนักงานหรือไม่ แต่งตัวให้เหมาะสม แม้จะเป็นการจัดงานนอกสถานที่ คุณต้องอย่างลืมว่าคนที่ไปร่วมงานเกือบทุกคนก็คือเพื่อนร่วมงานในสถานที่ทำงานเดียวกับคุณนั่นเอง แสดงความขอบคุณเจ้าของงาน เพื่อนร่วมงาน หรือคนที่มาต้อนรับคุณอย่างจริงใจ อย่าคุยเรื่องงานมากจนเกินไป งานเลี้ยงลักษณะนี้มักจะเป็นโอกาสที่จะทำให้คุณได้รู้จักเพื่อนร่วมงานมากยิ่งขึ้น หัวข้อในการสนทนาควรเป็นหัวข้อที่สร้างสรรค์ ห้ามตั้งวงนินทาบริษัทหรือเพื่อนร่วมงานคนอื่นเป็นอันขาด อย่าเก็บตัวไม่สุงสิงกับใครในงานเลย อย่าทำตัวให้ถูกนินทาเมื่องานเลิก โดยเฉพาะถ้ามีการดื่มเครื่องดื่มที่มีแอลกอฮอล์(นอกสถานที่ทำงาน)แล้วมีการพูดอะไรที่ไม่เหมาะสมออกไป คุณจะถูกกล่าวขวัญถึงในวันต่อไปแน่นอน อย่าปักหลักที่มุมอาหารอย่างเดียว ทานแต่พอเหมาะ และไม่ใช่เดินไปมาทั่วงานโดยมีอาหารเต็มจานอยู่ตลอดเวลา ขอบคุณเจ้าภาพเมื่องานเลิก อย่าลาป่วยในเช้าหลังวันงานเลี้ยง ไม่ว่าจะเกิดอะไรขึ้นในงานก็ตาม หวังเป็นอย่างยิ่งว่าข้อแนะนำเล็กๆน้อยๆข้างต้นจะช่วยให้คุณวางตัวในสถานที่ทำงานได้อย่างมืออาชีพครับ     เครดิต: http://www.cio.com/article/3152578/it-skills-training/dos-and-donts-of-company-party-etiquette.html  

Read More »

Outsource งาน HR – ทางเลือกสำหรับองค์กรยุคใหม่


แผนกทรัพยากรบุคคล หรือ Human Resources (HR) เป็นแผนกที่มีความสำคัญต่อความเป็นอยู่ของบุคลากร ไม่ว่าคุณจะเป็นองค์กรขนาดใดก็ตาม หน้าที่ความรับผิดชอบของ HR คือการทำเงินเดือน, สวัสดิการ, การจ้างงาน, การเลิกจ้าง และงานด้านภาษีที่เกี่ยวข้องทั้งหมด ลักษณะงานที่กล่าวถึงนี้มีผลเกี่ยวข้องกับประเด็นทางกฏหมายทั้งสิ้นถ้าเกิดความผิดพลาดอะไรเกิดขึ้น และยังรวมไปถึงความพึงพอใจของลูกจ้างด้วย แต่บริษัทขนาดเล็กมักจะไม่มีเจ้าหน้าที่หรืองบประมาณที่เพียงพอในการบริหารงานด้านบุคลากร ด้วยเหตุนี้ บริษัทขนาดเล็กจึงเริ่มที่จะพิจารณาการเอาท์ซอร์สงาน HR มากขึ้น การเลือกว่าจะทำการเอาท์ซอร์สงานด้านไหนของ HR ให้บริษัทภายนอกดำเนินการจึงเป็นเรื่องท้าทายในการตัดสินใจอย่างหนึ่ง การเอาท์ซอร์สงาน HR สามารถแบ่งออกเป็นหมวดหมู่ได้ดังนี้ PEO (Professional Employer Organization) BPO (Business Process Outsourcing) ASP (Application Service Provider) E-services PEO (Professional Employer Organization) จะเป็นการมอบความรับผิดชอบทั้งหมดเกี่ยวกับงาน HR ขององค์กรให้กับอีกบริษัท ในลักษณะของ co-employer ซึ่งจะได้รับอำนาจอย่างเต็มที่จากบริษัทของลูกจ้างในการบริหารจัดการหรือดำเนินการในสิ่งที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงานบุคคลทั้งหมด ซึ่ง PEO กับบริษัทนายจ้างก็จะกลายเป็นหุ้นส่วนทางธุรกิจซึ่งกันและกัน BPO (Business Process Outsourcing) เป็นคำที่เรียกใช้การเอาท์ซอร์สกระบวนการต่างๆในธุรกิจให้กับบริษัทภายนอก ซึ่งรวมถึงเรื่องอื่นๆนอกเหนือจากเรื่อง HR…

Read More »

รวมคำถามสำหรับการสัมภาษณ์ผู้สมัครงานที่สามารถสื่อถึงพฤติกรรมของผู้สมัคร


Behavioral Interview?? เราสามารถเลือกใช้คำถามในการถามผู้สมัครงานที่แสดงถึงพฤติกรรมของเขาในอดีต เพื่อทำนายพฤติกรรมของเขาในอนาคตได้ ซึ่งจะเป็นประโยชน์มากในการสัมภาษณ์ผู้สมัครงานกับเรา

Read More »