Headhunter คืออะไร?

Headhunter หมายถึง คนหรือองค์กรที่ทำหน้าที่สรรหาบุคคลากรให้กับบริษัทที่ว่าจ้างมาอีกทอดหนึ่ง ซึ่งส่วนใหญ่มักจะถูกใช้ในการสรรหาพนักงานที่ต้องการทักษะหรือความเชี่ยวชาญด้านใดด้านหนึ่งเป็นพิเศษที่อาจจะไม่สามารถสรรหาด้วยวิธีปกติได้ ซึ่งการสรรหาพนักงานประเภทนี้ อาจจะต้องเป็นการสรรหาในเชิงรุก มากกว่าแค่การประกาศรับสมัครงานผ่านสื่อต่างๆ หรือแม้ในบางครั้ง Headhunter อาจจะสรรหาพนักงานจากบริษัทคู่แข่งหรือบริษัทที่อยู่ในธุรกิจเดียวกันกับบริษัทผู้ว่าจ้าง Headhunter ก็ได้

ผู้บริหารระดับสูง ก็เป็นระดับของพนักงานที่นิยมใช้การสรรหาด้วย Headhunter

ค่าบริการที่ Headhunter ได้รับ ส่วนมากจะเป็นสัดส่วนกับอัตราเงินเดือนของพนักงานที่สรรหาได้ ไม่ว่าจะกำหนดเป็นสัดส่วนจำนวน % ของรายได้ทั้งปีของพนักงาน หรืออาจจะกำหนดเป็นจำนวนงวดของเงินเดือนของพนักงานซึ่งแล้วแต่ตกลงกันว่าจะได้ค่าบริการคิดเป็นกี่งวดของเงินเดือนพนักงานที่สรรหาได้

ทำไมต้องใช้ Headhunter เมื่อบริษัทต่างๆก็มีฝ่ายบุคคลฯอยู่แล้ว

  • ต้องการความรวดเร็วในการสรรหา
  • ลดภาระของฝ่ายบุคคลฯ
  • ต้องการการคัดกรองผู้สมัครเป็นพิเศษ

กระบวนการสรรหาโดย Headhunter จะเป็นกระบวนการที่ค่อนข้างเป็นมืออาชีพเนื่องจากรายได้ที่ Headhunter ได้จะขึ้นอยู่กับคุณภาพของพนักงานที่สรรหาได้ ทั้งนี้ การเลือกใช้บริการจาก Headhunter จะเป็นทางเลือกหนึ่งในการที่จะสรรหาพนักงานที่มีคุณภาพจากแหล่งที่เชื่อถือได้

URL แบบสั้น: http://b8n.me/SoxOUb

Author Profile

admin
admin
ผู้ดูแลเว็บไซต์ bangkokoutsourcing.com ประสบการทำงานมากกว่า 25 ปี ฝันที่อยากจะให้ธุรกิจเอาท์ซอร์สของประเทศไทยพัฒนาขึ้นไปอีกระดับ

Related posts:

No Comments

Leave a Comment